(1) Desarrollo social, legal, administrativo, operativo, contractual y comercial de la compañía.

(2) Procesos de reclutamiento, selección y archivo para efectos estadísticos.

(3) Realizar consultas en las listas inhibitorias/restrictivas y bases de datos autorizadas.

(4) Gestionar el proceso de contratación y cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales.

(5) Dar cumplimiento de la legislación laboral, de seguridad social, salud ocupacional, prevención de riesgos y demás disposiciones referentes a temas laborales.

(6) Afiliación a las diferentes entidades del sistema General de Seguridad Social y parafiscales.

(7) Proporcionar la información fiscal y/o tributaria de las operaciones que realiza con empleados.

(8) Control de la seguridad física de la compañía a través de los sistemas de video vigilancia.

(9) Control de acceso de los empleados a las instalaciones de la compañía.

(10) Gestión de nómina y prestaciones sociales.

(11) Procesamiento de hoja de vida laboral de empleados activos, inactivos y aspirantes.

(12) Gestión de empleados temporales activos e inactivos de la compañía.

(13) Gestión de información de formación educativa y académica de empleados activos e inactivos.

(14) Control de horario de ingreso y egreso de los empleados mediante marcaciones biométricas.

(15) Verificación de conflictos de interés entre empleados y proveedores.